庞某于2018年3月入职某热能技术公司，担任销售一职，负责联络国内外客户销售公司货物。2018年3月至2020年5月期间，某热能技术公司的国外客户几乎都由庞某联络接洽。2020年4月，庞某成立了某机械设备公司，该公司英文名称与某热能技术公司英文名称高度相似，经营范围与某热能技术公司经营范围也存在重合。

某机械设备公司成立后，庞某仍使用在某热能技术公司任职期间使用的网址、邮箱与客户洽谈沟通，某机械设备公司的部分客户也是某热能技术公司之前的合作客户。2020年5月30日，庞某自某热能技术公司离职。

此后，某热能技术公司核对账单时发现，庞某在职期间经手的多笔订单迟迟未回款，便与相关客户进行沟通，被告知上述货款均已支付，如有问题应与庞某核实。某热能技术公司认为庞某涉嫌职务侵占，于2020年7月向公安机关举报，该案正进一步办理中。

与此同时，庞某向顺义区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求某热能技术公司支付2019年1月至2020年5月期间的销售提成156万余元。2020年12月，仲裁委员会作出裁决书，裁决某热能技术公司支付庞某2019年至2020年销售提成46万余元。某热能技术公司不服仲裁裁决结果，起诉至顺义法院，主张庞某在职期间的行为已不属于劳动者正常提供劳动的行为，而是借工作之名为自己谋取不法利益，请求依法判决无需支付庞某在职期间的提成。

法院经审理查明，庞某尚在某热能技术公司工作期间即成立与某热能技术公司经营业务重合、英文名称高度相似的某机械设备公司，某机械设备公司的业务不仅由庞某与客户洽谈沟通，且与客户沟通时更是使用庞某在某热能技术公司任职期间使用的网址、邮箱，部分客户也是某热能技术公司之前的合作客户，甚至个别此前与某热能技术公司合作的客户此后不再与某热能技术公司合作，而仅与某机械设备公司合作，且庞某在职期间经办的某热能技术公司的多个订单货款都支付到了庞某成立的某机械设备公司账户。根据上述情况，显然，庞某在某热能技术公司任职期间提供劳动的目的已经超出正常履行劳动合同以获取劳动报酬的范围，其相关行为和做法有悖职业操守和职业道德，也与诚信、敬业的社会主义核心价值观不符，且损害了某热能技术公司的利益，应受到法律的否定性评价，故判决某热能技术公司无需支付庞某2019年至2020年期间的销售提成。

诚信、敬业是社会主义核心价值观之一，亦是构建和谐、稳定劳动关系的基石，在民法中具体体现为诚实信用原则。本案中，庞某与某热能技术公司之间虽然未签订《保密及竞业禁止协议》，但也负有对企业的忠实勤勉义务，应秉持职业道德、恪守诚实信用、善意提供劳务。然而，庞某在职期间成立与原单位存在竞争性关系的公司且截取原单位客户资源的行为，已然背离劳动者忠诚、敬业的基本价值准则，损害了用人单位的合法权益，也与劳动者为用人单位创造价值、获取劳动报酬的目的背道而驰。

销售提成，是用人单位根据劳动者的付出获得收益后，对收益进行分配向劳动者发放的报酬，是对劳动者忠诚勤勉创造价值的劳动行为的奖励，展现了用人单位与劳动者系利益共同体，激励劳动者为了双方共同利益而努力工作以实现用人单位与劳动者共赢。当劳动者提供劳动的目的不再单纯是为用人单位创造价值，而是存在利用工作便利以获取不当利益或者截取用人单位的商业资源以谋取个人私利等情况下，已不满足销售提成发放的目的宗旨，因此法院对于某热能技术公司要求不支付庞某销售提成的请求予以支持。

和谐的劳动关系中，用人单位与劳动者之间应是同心同德同行的事业共同体、利益共同体。本案中，顺义法院对于劳动者在职期间截取用人单位的商业资源谋取个人私利的行为，从社会主义核心价值观的角度进行分析解读、予以否定性评价，并因此作出了支持用人单位不予支付劳动者销售提成的裁判结果，是人民法院将社会主义核心价值观融入审判实践的生动体现。该案判决的裁判理念紧紧围绕社会主义核心价值观对公民个人敬业、诚信的要求，在法律层面上对劳动者违背忠实义务、投机钻营的行为予以立场鲜明的评判，同时倡导了爱岗敬业、诚实守信的职场文明风气，以司法之力厚植法治化营商环境沃土，润泽劳动诚信文化。